法治时代网讯 王平，现任山东省劳动人事争议仲裁院副院长。2008年至今一直从事劳动人事争议调解仲裁工作，热爱调解仲裁事业，勤学善思，善作善成，为全省调解仲裁规范化、标准化、法治化建设作出了积极贡献。先后被授予“省直机关三八红旗手”“省直机关优秀青年工作者”等称号。

山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平

　　坚持法治引领，健全完善全省调解仲裁法规制度体系。作为主要起草人，王平全程参与《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》制定工作，该条例为全国第二部劳动人事争议调解仲裁地方性法规，为全省劳动人事争议调解仲裁工作发展奠定了坚实法治基础。牵头制定《劳动人事争议协商调解服务指南》《劳动人事争议仲裁院建设与管理规范》《劳动人事争议仲裁服务规范》，为全国首批省级调解仲裁系列地方标准，打造了纵向贯穿劳动人事争议协商、调解、仲裁全过程，横向覆盖组织机构、制度机制、场所设施、人员管理、信息化等全方位标准体系。近年来，省劳动人事争议仲裁院制定的全省劳动人事争议仲裁证据规则、全省劳动人事争议仲裁简易办案规则、全省劳动人事争议仲裁庭审程序规范等数十项政策规范性文件，为规范和指引全省调解仲裁工作高质量发展提供了强有力制度支撑。与省法院联合印发裁审衔接文件，联合发布典型案例，统一裁审法律适用标准，提升裁审一致率和仲裁公信力。

　　坚持服务大局，创新建立全省农民工劳动争议速裁机制。为服务保障根治欠薪工作，王平牵头负责在全省探索建立农民工工资争议速裁工作机制，共组建拖欠农民工工资争议速裁庭166个，实现省内全覆盖。通过容缺受理、简易程序处理、引导全程调解、实行终局裁决等举措，力促案件“快立、快调、快审、快结”，农民工讨薪周期从60天缩短到平均20余天。这项创新举措被评选为全省十大法治典型案例，得到人社部充分肯定，在全国推广应用。2023年8月，省劳动人事争议仲裁院进一步总结提升探索创新，继续深耕速裁机制建设，联合省司法厅等四部门，组织实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，服务保障全省根治欠薪工作大局。明确人社、司法、工会、企联、工商联工作职责，妥善处理农民工疑难复杂案件、重大集体案件，多方联动协同发力，提供全方位保障服务。创新扩大速裁范围，拓宽快速维权通道，将速裁机制扩大适用至农民工工资争议、工伤保险待遇争议“双速裁”，拓宽农民工维权“快车道”。协调劳动关系三方四家通力合作，调动各类基层调解组织参与案件调解，积极引导当事人协商调解快速妥善化解矛盾，全链条促进调解协议达成。寻求司法行政部门、工会组织支持，对于纳入速裁机制的农民工争议案件，免于核查农民工经济困难状况，实现应援尽援。2023年，全省各级仲裁机构通过速裁机制处理农民工工资争议4377件，涉及农民工4763人，涉案金额5760万元；通过速裁机制处理农民工工伤保险待遇争议1735件，涉及农民工1753人，涉案金额37100万元。通过以上举措，擦亮了山东“仲裁护薪”服务品牌。

　　坚持探索创新，组织开展全省要素式办案方式改革。为缓解案多人少矛盾，提升调解仲裁办案质效，持续深入推进仲裁要素式办案方式改革，王平先后探索制定印发仲裁要素式办案规范、要素式仲裁文书样式、要素式庭审程序规范，通过开展要素式办案方式改革，进一步明确要素式办案的适用范围、简化要素式办案程序、规范要素式文书制作，提升仲裁办案质效，节约当事人维权成本。经过两年多的努力，全省仲裁审限平均缩短约18.82%、庭审时长平均缩短约35.08%、仲裁文书篇幅平均缩短约31.05%。实现庭审时长、仲裁审限、文书字数三连降，切实缓解了基层办案压力，提升了调解仲裁服务社会的能力水平。

　　坚持源头治理，有效遏制争议高发态势。坚持系统观念、法治观念、强基导向，以预防和化解劳动关系领域重大风险，构建和谐稳定劳动关系为目标，王平牵头在全省组织开展送法进企业、进工地、进高校、进社区活动，构建源头预防、前端化解、多元解纷劳动争议治理体系。全省各级调解仲裁机构聚焦建筑领域集中的农民工群体，采取多种灵活方式，扎实开展普法宣传活动，取得显着成效。2022-2023年，全省调解仲裁系统共组织送法活动2000余次，涉及企业8000余家，惠及劳动者18万余人。通过广泛开展普法宣传，全省劳动人事争议案件高发多发态势得到有效遏制。

（责任编辑：刘丹）