张晓婷

习近平总书记指出，人民创造历史，劳动开创未来。只有切实实现好维护好发展好劳动者合法权益，才能让劳动者的创新才智充分涌流，才能谱写新时代中国特色社会主义新华章。人民法院作为劳动者合法权益的守护者之一，始终践行司法为民、公平正义的使命担当，从健全劳动法律法规、发挥典型案例示范引领价值、开展根治欠薪工作等多方面入手，推动劳动者权益保护工作更深更细更实。

往细里走，补足新就业形态劳动者权益保障空缺。近年来，平台经济快速发展，依托互联网平台就业的外卖配送员、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加。与传统“企业+雇员”单一明确的用工模式相比，新就业形态表现为“平台+个体”，劳动者可以身兼数职，劳动时间更加灵活，但也由此引发了用工关系定性难、劳动者基本权益保障缺失等问题，外卖骑手无社保“裸奔”、被诱导注册成个体工商户等事件引发广泛关注。2021年7月，人力资源社会保障部、最高人民法院等8部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确企业要依法合规用工，对不完全符合确立劳动关系情形，但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者的合法权益承担相应责任。此外，北京市、甘肃省、四川省等地方也相继出台了一系列地方性法律法规，通过为新就业形态劳动者设定最低工资标准、强化职业伤害保障等举措，完善了新就业形态劳动者保护的法律制度体系。

往深里走，大力弘扬社会主义核心价值观，营造文明友善的职场氛围。2022年10月，全国人大常委会通过修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》，严禁用人单位在招聘过程中实施性别歧视、明确就业性别歧视具体类型、为用人单位设定防止职场性骚扰的法律义务等，撑起了女性职场的“保护伞”。此外，自2022年以来，最高人民法院通过发布涉劳动关系的典型案例，对享受对口支援政策红利却不承担相应义务的行为进行否定评价，支持受到职场性骚扰和地域歧视的受害人精神损害赔偿请求，旗帜鲜明地否定以虚拟货币支付工资行为的合法性……通过宣传典型案例的方式，体现了文明、平等、友善、公正的社会主义核心价值观。

往实里走，深入推进根治欠薪工作，切实解决劳动者的“薪”愁。一是开展欠薪隐患排查和风险防范。以工程建设领域、加工制造业、新就业形态等欠薪问题易发多发的行业企业为重点，全面排查农民工工资支付情况。二是畅通线索反馈渠道。2020年12月14日，全国根治欠薪线索反映平台正式开通，全面接收处理农民工欠薪问题线索，拓宽了欠薪维权渠道。三是集中整改。开展“集中整治拖欠农民工工资专项行动”“打击恶意欠薪专项行动”等活动，高效快速处理欠薪纠纷，有力地维护了社会和谐稳定。

两会正当时，关于劳动者权益保障，代表委员们提出了让超龄劳动者劳有所保、对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管等多种建议，劳动者权益保障网还有待进一步织密织牢。在新时代新征程上，我们要继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善劳动者权益保障的相关法律制度和机制，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。

（本文作者单位系北京市房山区人民法院）

（责任编辑：黄筱婷）