法治时代网讯  连日来，陕西省西安市周至县纪委监委把加强村（居）监督作为学习贯彻党的二十大精神、推进纪检监察工作高质量发展的内在要求，通过提级聘任村（居）监督员，打通监督“最后一公里”，助推监督优势转化为乡村治理效能。

周至县哑柏镇为村（居）监督员颁发聘书

深入研究，高站位谋划部署。周至县纪委监委坚持问题导向，把加强村（居）监督作为推进乡村治理现代化的重要抓手，成立村（居）监督试点领导小组，深入开展专题调研、座谈走访，制定印发《关于加强全县村（居）监督工作的实施方案》，提出建立提级聘任村（居）监督员制度，明确“施工图”“路线图”，推动纪检监察工作向村（居）一线延伸，全面破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”难题。

严把关口，高标准选聘人员。周至县纪委监委以政治素质高、工作作风实、热心公益事业、敢于监督为标准，严格按照综合考察、初定人选、会议研究、正式聘任的程序，为各村（社区）聘任1名村（居）监督员，颁发聘书和工作证。聘任人选主要从村监委会主任、“两代表一委员”、退休干部、优秀党员、乡贤能人等人员中产生，作为镇（街）纪检监察组织的延伸“触角”和力量补充，全面强化对“小微权力”的监督，形成县、镇、村三级联动监督格局，让全面从严治党的“末梢神经”直探基层、震慑常在。截至目前，全县281名村（居）监督员已全部持证上岗。

明确职责，高起点开展监督。周至县纪委监委印发《关于明确村（居）监督员工作职责的通知》，厘清村（居）监督员的职责定位、方法路径。组织镇（街）党（工）委书记、纪（工）委书记、村（社区）负责人及村（居）监督员，通过召开聘任大会、培训会，为提升村（居）监督员履职能力“充电续航”“蓄势赋能”。编印《村（居）监督员工作纪实手册》《周至县村（居）监督员监督事项规范手册》，梳理村务公开15项、为民服务12项、“小微权力”43项清单，明确村（居）班子成员、村监委会主任26项职责，让村（居）监督员有规可循、师出有名，切实为村（社区）高质量发展当好“守门员”。

健全机制，高效率规范运行。周至县纪委监委坚持系统思维，将“当下治”和“长久立”结合起来，建立“一周一报告、一月一例会、一季一调度、半年一考核、全年一考评”工作机制，出台《村（居）监督员选拔聘任办法》《村（居）监督员日常管理办法》《村（居）监督员考核评价办法》《推动全县村（居）监督工作常态长效机制》等“四办法一机制”相关制度，形成聘任、培训、管理、考核的闭环链条，推动村（居）监督工作制度化、常态化、长效化、正规化。（供稿单位：西安市周至县纪委监委）

（责任编辑：黄筱婷）